ЕМВА

Общ преглед

6 locations available

Описание на програмата

програма изпълнителен магистърска със специализация и допълнителни опции, по Ваш избор

Една програма за изпълнителен магистърска която ви дава ключови квалификации за най-висшето ръководство или на независима стопанска дейност, с допълнителни възможности за депресия с нас или нашите партньорски училища в чужбина.

принадлежи на всички, които имат широк бизнес образование и имат дългогодишен професионален опит, включително и две години като член на средата или висшето ръководство, и тяхното богатство на опит и съответната степен на стратегия отговорност и / или управленски опит.


Бързи факти

Целева аудитория: (начинаещи) Средно-висшето постижение на кадри и / или лидерство отговорност


Продължителност: 2 семестъра + магистърска теза


започнете:

  • Януари / Февруари
  • Април / май
  • август
  • Октомври

Целева аудитория: (начинаещи) Средно-висшето постижение на кадри и / или лидерство отговорност


специален

  • Програмата може да бъде завършен за една година плюс дипломна работа
  • Модулният дизайн позволява по време, място и гъвкавост съдържание
  • В EMBA в чужбина модул в сътрудничество
  • Field Trip в сътрудничество с Университета Marymount. Близостта на Университета на Вашингтон предлага атрактивна за обучение в чужбина.



Модули - ядро


Магистърската програма съдържа основните модели изброени по-долу



пропедевтичен


В пропедевтичен, участниците се запознават с модел на обучение на ЕВРОПЕЙСКИЯ EMBA. Това включва позициониране на програмата с глобален и интегриран подход за управление и академичната ориентация като прилага бизнес програма.

Въведение в темата "Бизнес проучвания" се подготвя за създаването на модула работи и тезата. мерки Тийм билдинг за изграждане на мрежа за сътрудничество за подпомагане на учебния процес завърши модула.



Управление на Корпорацията


Изпълнителният MBA подготвя студентите за провеждане на търговски дружества или с нестопанска цел, които отговарят на организационните единици и преди. Особено важно тук е върху корпоративното управление, управление на изпълнението, промяна и организационно обучение. Технически възможности често са отправна точка за подновяване на съществуващ бизнес модел или стартиране на нов бизнес. Едно по-дълбоко разбиране на тези въпроси ще се гласува, придобито от друг.



Global Business


Програмата за Executive MBA е международно ориентирана. Този модул се осъществява в сътрудничество с партньор в Северна Америка или Азия. Тя позволява по-задълбочено разбиране на тенденциите в бизнес в глобалната социална и политически контекст, за да може да се направи дългосрочен успех на бизнес стратегия. Хитрия, в контекста на международния бизнес е от съществено значение за предприятия от всякакъв мащаб. всички покупки, продажби, производство, финансиране, технологии и услуги за подкрепа на процесите са преплетени в международен план и дават възможност на умелото използване на конкурентни предимства.

Модулът съдържа десетдневна екскурзия (нето един седмица преди датата на пристигане). Променете учебни единици с посещения на компанията и екскурзии до съответните организации и Населени места, които да разберат, икономическата, политическата и социалната среда.



маркетинг


Маркетинг се променя драстично с възможностите, които произтичат от технологиите по интернет. Индивидуални мерки, които не са интегрирани в съответствие с цялостната стратегия на компанията, но имат по-ниска ефективност, без устойчивост.

Модулът е базиран на определени маркетингови стратегии за постигане на устойчиво диференциация. Нови възможности, които ще възникнат от онлайн маркетинг и крос медиен маркетинг разработена. Той е поставен както върху развитието на съответните политики и мерки, както и тяхната стойност изпълнение и оценка.



Управление на човешките ресурси


В дружествата, предоставящи услуги, не е нетипичен, че 70% от разходите са пряко свързани с персонала! Хората са елемент от разходите или Ресурс, който трябва да се управлява ефективно или имате конкретен имот, който позволява това само косвено?

Хванат между глобалните източници процеси, специфичната културна идентичност на една компания, висок потенциал, които съзнателно да управляват кариерата си и да се движат без подходяща среда за кратко време, или хора, които просто се нуждаят от работа, за да си плащат сметките, този въпрос е предизвикателство. Модулът отговаря на тези различни изисквания и е насочена както на "твърди" и "меки" фактори. Изгледът на ресурсите на човека като на пълно работно време еквивалент от стратегическа точка и проектирането на индивидуална кариера да се редактира. Лидерство под междукултурни условия образува свързващото звено.



Финансите и на риска


Едно по-дълбоко разбиране на икономическите условия, управленско счетоводство, отчитане съответствие с международните стандарти и прилагането на ключови показатели за изпълнение на решения, ориентирани са от съществено значение в насочване на компанията.

Глобалната тенденция през последните години показа, че разумното използване на фактора на риска живее от решаващо значение в бурните пазари. Появата на "черни лебеди" натрупва. За да се направи за дългосрочния успех е темата носени под интегриран законопроект за оценка на риска - финансови, политически, човешки, технически и организационни.



задължително избираема


Има няколко възможности за специализация, които се предлагат. Това са 8 степен кредити (осем дни Pärsenzzeit). Задължително- избираеми дисциплини да се извършат (свързано със заплащане) или директно от изпълнителната власт или партньор за сътрудничество.


Модул - жлеб

Като част от ЕМВА програмата, специализация е задължително. Това включва осем кредити. Езикът на преподаване е немски. Части на учебните материали са на английски език.

Дати: 24.-25.05. 2013; 28-29.06.2013; 26.-27.7. 2013; 23.-24.08. 2013

Посещението на депресия е и хора, които не участват открито в EMBA. но те трябва да отговарят на изискванията за приемане на принципа за EMBA.

Ние предлагаме три специализация:

  • Change Management
  • управление на иновациите
  • Маркетинг



управление на промяната

Може би единствената константа в икономиката от началото на 21-ви Century е постоянната промяна. Panta РВМС - всичко тече. Но, за да не само да издържи, но за да се възползват промени като възможност, от съществено значение е, че мениджърите са компетентни в проектирането процесите на промяна. С други думи, те трябва да са специалисти по управление на промяната.

Депресията е разделена на следните четири курса звена:

1. организационна промяна - Фондацията

2. Лична Промяна

3. Развитие на екипи - Управление на конфликти

4. Управление на промяната

В проекта за управление на модул за работа, постоянен или завършен промяна се базира на теорията научих анализи оценяват и оптимизиран.


управление на иновациите


Депресията в управлението на иновациите е да ти даде сила да се изгради на иновационните процеси в компанията и се развива. Те се занимават с това как компанията се занимава с възможности, как да се интегрират началото на клиенти в процеса на развитие и вътрешно насърчаване на културата на иновациите. Специално внимание ще бъде на възможностите, предлагани от новите технологии представени.


Депресията е разделена на следните четири курса звена:

1. Управление на иновациите - Фондацията

2. Управление на технологиите

3. Изпълнителна иновации - от идеята до Concept

4. Изпълнителна иновации - от идеята до пазара на успеха

Работата по модул позволява прилагането на придобитите знания за собствената си компания.

маркетинг

Каналът е проектирана така, че те са за лица от услугите и производствените компании, представляващи интерес. Депресията се занимава с четири теми:

1. Създаване на стабилни взаимоотношения с клиенти

2. Услуги маркетинг - разработване на стратегии за успех

3. Стратегическо управление на марката за Premium Стоки

4. Маркетинг и Постигането на конкурентно предимство чрез верига Global Supply

Трансфер ориентирани модул работи във връзка с частната компания бе подписването на учебния процес.



система изпит


Тестовата система се основава на три нива



1) курсове


Всеки курс се изследва лекция-иманентен. Задачите са да подготви и представи на курса. Въз основа на тази работа и конструктивното участие на курса се оценява като се или не. Несъществуването има резултат повторение.



2) Модул


Като част от работата на модула на обучение прехвърляне на съответните класове на модула се проверява. Работата трябва да има теория и приложно ориентирани характер.

По смисъла на учене европейски модел на нивата на учене са фокусирани да се прилага в областта на анализ на оценка и създадете.

След Интегрирана система модел на организация (NISMO), акцентът е базирана в изпълнителната власт на подсистеми (стратегия, политики и програми) и корпоративното управление (управление и култура).

Логична и структуриран подход в контекста на академични и професионални критерии е задължително.

Всеки модул е ​​за обработка на дадена задача. Всеки модул може да има няколко задачи може да се даде, от които избира.

Обемът на работа е между 3000 и 4000 думи.

Модулът ще работи в съответствие с международните критерии (процент клас: A, B, ... F) оценено. Неуспехът да отговарят на минималните критерии, работата трябва да бъде написан отново.



3) Дипломна работа


Модулът съдържа Capstone дипломна работа, която е създадена от студентите. След около половината от проучванията тя може да бъде разгледан. Развитие на тезата се основава на семинар-задълбочено изучаване на бизнес проучвания, която се извършва по предложение на тезата.

Темата е за предпочитане да бъде получен от работната среда на учениците, а също и на компанията дари практическа полза. В допълнение към подкрепата, осигурена от треньор теза има сделка надзор, в който в групи под ръководството на научен ръководител, обмен се осъществява. Работата по тезата отнема около половин година (време на цикъла), за да се изпълни. Обхватът е 25 000 думи. След одобрение на тезата защитавана пред комисия.



модел обучение

Моделът на обучение се класира участниците в съответствие със следната диаграма за позициониране на програмите на Изпълнителен бизнес училище HSO. Тя трябва да се разглежда като мултидисциплинарна програма за управление, чиято гама отива от местно до глобално. Нивата на обучение се концентрираха в анализа, оценката и създаване.

Като част от Интегрираната система за модел на организация (NISMO), виж фигура 2, фокусът е върху две подсистеми "изпълнителен" и "корпоративно управление".

Студентите трябва да имат възможност да се организации (предприятия), или Организационни единици (бизнес единици) от гледна точка на управлението правят, управление и оценка на.

разходи

2 семестъра х CHF 10'920.-

или 6 модула х CHF 3'640.-

Предварително EMBA (1 семестър) 1 х 4'950.-

Регистрационна такса (еднократно) 1 х 120.-

Последна актуализация Март 2020

Стипендия от Keystone

Научете за възможностите, които дава нашата стипендия

За учебното заведение

Die HSO Wirtschaftsschule ist eine einzigartige Erfolgsgeschichte. Ihr Rezept: praxisorientierte Wirtschaftsbildung.

Die HSO Wirtschaftsschule ist eine einzigartige Erfolgsgeschichte. Ihr Rezept: praxisorientierte Wirtschaftsbildung. Свиване
Базел , Берн , люцерна , Св. Гален , Тун , Цюрих + 5 Още По-малко